Oto kilka istotnych zmian, które weszły w życie wraz ze styczniem roku 2017. Zmiany terminu wnoszenia odwołań do sądu pracy – od roku 2017 czas na odwołanie się do sądu pracy w przypadku rozwiązania umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą bez jej wypowiedzenia, bądź też odwołanie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę, wynosi dwadzieścia jeden dni.
